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如何抓住下一個人才風口？大咖解讀“無錫吸引力”

來源：中國新聞網

中新網無錫10月20日電 (周建琳 孫權)20日，2021太湖人才峰會各項系列活動正有序開展。如何抓住下一個人才風口？是此次峰會熱議的話題。無錫的吸引力究竟在哪里，成為與會大咖探討的重點。

無錫是鐘靈毓秀的百年工商名城，是風景秀美的千年江南古城，更是開放活躍的現代產業城市。作為無錫人，中國科學院院士，中國科學技術大學黨委常委、副校長杜江峰在大會開幕式上向優秀科研人才發出邀請，其希望更多人通過本次太湖人才峰會，更好地認識、了解和愛上他的家鄉。

受邀成為太湖人才峰會專職秘書長，中國工程院院士吳志強連稱：“非常感恩、非常感動！“他笑著說，“我們這一代人都是在《太湖美》這首歌里長大的。”

吳志強高度概括出無錫擁有的五個優勢：第一是無錫完成了傳統農業到現代工商文化的過渡；第二是提供了綠水青山，太湖灣科創帶，就規劃在無錫最美的地方，無錫把最好的山水、最好的環境留給了世界上最好的大腦；第三是市場對科創的渴求巨大；第四是政府有組織，太湖灣科創帶就是政府和企業、專家共同發起，有組織地規劃推進；第五則是國家政策支持。

無錫吸引力何在？著名經濟學家任澤平分享了他對未來中國人口、人才流動趨勢的研究成果。人才、人口往都市圈、城市群、區域中心集聚會帶來了什么樣的結果？任澤平說，主要是區域發展差距的擴大。“實際上大家可以看到，中國這些年區域差距已經由東西差距變成了南北差距，這一變化會帶來未來包括打造營商環境、公共服務均等化等重大政策的調整。”

“年輕人才更愿意去到都市圈和城市群，他們更向往發達城市，長三角地區和珠三角地區有明顯的優勢。”任澤平說，無錫是長三角地區的中心城市，是蘇錫常都市圈的重要節點城市，近年來積極承接上海溢出效應，加大與蘇州、常州的合作，促進了產業和創新的分工與協作，對于人才有很強大的吸引力。

“人才，就是下一個星辰大海！”當中國船舶重工集團公司第七〇二研究所副所長、“奮斗者”號總設計師葉聰站上舞臺時，那一刻激情回蕩在會場內。葉聰團隊，平均年齡僅34歲，35歲以下青年比例達到75%。但就是這支年輕的團隊，不斷刷新著中國載人深潛新紀錄。

葉聰說，自2001年選擇來到無錫，他和團隊親身感受到“太湖人才計劃”對高層次人才的引進力度和支撐力度，特別是近年來，無錫市通過高質量的人才發展戰略打造出了城市創新創業、宜居宜業的人才生態，為這座本就不平凡的城市注入了新的發展動能。

無錫是江蘇第3個、中國第14個跨越萬億元GDP大關的城市，在人才“爭奪戰”中無錫更是劍指“人才之城”，底氣何在？截至今年7月底，無錫擁有人才總量191萬人，在這個高質量人才隊列中，包括高層次人才14.8萬、留學歸國人才1.71萬、高技能人才45.1萬。這，是無錫的回答。(完)

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