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多家互聯網大廠取消大小周 變相漲薪是為吸引優秀人才

來源：和訊網

近，不少互聯網大廠就像事先商量好一樣，不約而同的取消“大小周”、開啟漲薪模式，凡爾賽十足，引得不少網友酸了，而這背后“秀肌肉”的底層邏輯何在？

前不久，格力電器(000651,股吧)“半價”發布員工持股計劃剛獲股東大會通過，小米就宣布直接豪擲超40億元股權激勵給員工。7月2日，小米集團發布公告稱，董事會向3904名員工累計授予7023萬股獎勵股份。按當日收盤價計算，此次獎勵股份市值達18.4億港元（約合15.34億元）。4天之后，小米又頒布股票激勵計劃，向122人獎勵1.2億股小米股票。按照小米收盤價，這部分股票市值達31億港元（約合25.8億元），人均獎勵超2114.75萬元。

緊隨其后，7月13日，京東發布漲薪通知，兩年內員工從每年14薪提升至16薪。目前京東有37萬員工，80%以上來自農村鄉鎮地區。該消息發布后，瞬間沖上了微博熱搜，甚至被網友戲稱為“直男式漲薪”。

而隔三岔五就會秀一波企業福利操作的騰訊也來湊熱鬧。7月14日晚，騰訊擬向3300名員工發放2403203股股份作為獎勵，獎勵股份約計11億人民幣，3300名員工平均每人可獲得大約34萬元。回顧過去三年，騰訊共發布了4次股權激勵計劃，合計金額近300億元。

除了大手筆的股權激勵以及赤裸裸從14薪調至16薪，互聯網大廠還紛紛通過取消大小周，以支付加班工資的方式來變相漲薪。

6月11日，一條“騰訊試點強制6點下班”的傳聞迅速登上熱搜。據悉，騰訊光子工作室群把每周三定為健康日，要求員工這一天必須6點下班，而其余工作日的下班時間最晚也不能超過晚上九點。此外，如果周末部門回公司加班人數單日超過10%，則該部門在未來四周內不得再申請休息日加班，嚴格要求雙休。

有意思的是，今年年初，不少互聯網大廠以及快速增長的社區團購企業還紛紛選擇通過大小周的工作方式進一步鼓舞員工士氣“開疆擴土”。今年1月，快手開始推行全員大小周。可經過半年試運行之后，6月24日，快手公司宣布，將從7月1日起取消大小周，員工按需加班，公司按照相關規定向員工支付加班工資。

緊接著，7月9日，字節跳動發布全員郵件，宣布將從8月1日起取消大小周，8月開始有需求的團隊和個人，可通過系統提交加班申請。據悉，字節跳動自2012年成立起就一直保持著大小周的工作方式，此次取消大小周在內部也是經過層層討論與多輪調查。

隨后，7月14日，美團社區團購業務美團優選也被曝出取消大小周，從本周起執行。

在“996”、“007”已成為互聯網大廠標配的當下，輿論對于“無效加班”、“996內卷”的聲討此起彼伏。互聯網大廠為何紛紛選擇股權激勵漲薪，摒棄標配的996大小周文化？

首先，互聯網巨頭們能夠如此統一默契行動，應該是嗅到了政策氣息。今年3月，全國政協委員李國華以及多位代表委員在兩會上呼吁關注“996”問題，這也意味著996正式進入國家層面的議題去參與討論。

其次，互聯網“大小周”邊際效益正在弱化。對于企業而言，首要關注的是運營效率和利潤。當企業每次投資所產生的效益與上次投資產生的效益之間的差值越來越小，企業的運營成本效率之間的利潤無法發揮價值最大化，那么企業則不再需要996大小周。

而背后關鍵所在是為吸引優秀人才。毋庸置疑，人才是助推互聯網及新興技術快速發展的源動力。例如華為百萬年薪招“天才少年”，這項由華為創始人任正非親自發起的培養計劃已連續推出三年時間，旨在用頂級薪資吸引全世界范圍內的優秀人才。

7月21日，在2021亞馬遜云科技中國峰會上，亞馬遜全球副總裁、亞馬遜云科技大中華區執行董事張文翊專門談到在人才培養方面的目標和計劃。張文翊表示，亞馬遜云科技在中國的愿景之一是助力中國培養云計算人才。目前我們已提供超500個數字化培訓課程、28個高校教育課程、超10個本地定制化高校課程，且這些與時俱進的專業課程正在不斷加速在中國的落地和推廣。我們還提供11項包括從業人員和特定技術領域的認證，如今亞馬遜云科技的認證廣受認可，甚至成為了行業標桿之一。

報告顯示，未來創造性人才缺口將持續擴大，其中，云計算產業人才未來5年缺口將達150萬。張文翊表示，針對人才短缺的挑戰，亞馬遜云科技推出全球人才培養計劃。到2025年，投入數億美金，為全球200多個國家和地區的2900萬人提供免費云計算技術培訓。由此可見，互聯網大廠重金之下是對優秀人才的重視。

在云計算AI技術迅猛發展的當下，勞動力價值進一步釋放，一個尤為明顯的趨勢是繁瑣的重復性工作將逐漸被AI算法所取代，取而代之的是高精尖企業間人才儲備的較量。

標簽： 互聯網大廠 企業福利 吸引優秀人才 人才儲備

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