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單位社保繳納違法，法院起訴為啥不受理？勞動者如何走法律程序？

來源：社保小龍蝦

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(相關資料圖)

按照《社保法》的規定，單位【必須】為員工購買五險，【應當】為員工購買一金。

但是在現實中，由于勞動者是弱勢一方，且群體龐大，單位本著你不干有人干的心態，往往并沒有給員工購買五險一金，或者說并沒有足額購買五險一金。

比如大多數單位往往按照社保基數的60%進行繳納，這其實損壞的是參保者的權利。

再加上【民不舉官不糾】的原因，許多勞動者選擇直接打官司的時候，往往會敗訴。

今天，小編和大家分析下，單位社保繳納違規，如何處理的問題。

一、用人單位協商

勞動者在追繳社保的時候，首先第一步就是與單位進行友好協商。

協商可以解決許多不必要的麻煩。

但是協商有個不好的點在于單位往往并不會全額補全勞動者的權益，往往存在打折扣的情況。

二、投訴舉報

勞動監察大隊的重要職責就是監察各單位按照法律規定繳納社保。

因此，當單位未繳納、未足額繳納社保的時候，第一個選擇是去勞動監察大隊進行舉報投訴。

監察大隊會核實情況后要求單位進行補繳！

注意1：許多人會說有個兩年時效性，這里的兩年時效性指的是行政處罰的兩年時效性。

表示單位違法超過2年沒被發現，不再處罰，但是繳納社保屬于行政征收，不屬于行政處罰，許多時候勞動者會被忽悠。

注意2：目前社保征收許多地區已經轉交給水務部門，稅務部門有同等監管能力。

三、勞動仲裁

單位沒有繳納社保，勞動仲裁部門是不會受理的。

所謂的仲裁，指的是雙方存在糾紛的時候才需要仲裁。

沒有繳納社保、未足額繳納社保，這是顯而易見的事情，沒有爭議，仲裁委不會受理!

但是不受理，不代表不走這個程序，勞動者需要仲裁委出具不予受理的回執，憑借此回執才能進行第四步，也就是【仲裁前置】原則！

四、法院起訴

這里的起訴不是說起訴要求單位繳納社保，而是當勞動關系存在問題的時候，起訴勞動者與用人單位存在勞動關系。

只有彼此存在勞動關系，監察大隊或者稅務部門才會要求進行補繳。

五、法院強制執行

當單位拒不執行的時候，憑借之前的勞動關系證明材料、社保部門要求補繳材料，去法院申請強制執行！

總結流程

1、勞動者與單位協商進行社保補繳-----協商一致，補繳成功；

2、勞動者與單位協商進行社保補繳-----協商不一致-----勞動者去社保中心的監察大隊、稅務部門投訴舉報-----兩部門行使行政征收、行政處罰職能-----單位補繳成功；

3、勞動者與單位協商進行社保補繳-----協商不一致-----勞動者去社保中心的監察大隊、稅務部門投訴舉報-----兩部門行使行政征收、行政處罰職能-----單位不承認勞動關系-----勞動仲裁不受理-----法院起訴確認勞動關系-----補繳成功；

4、勞動者與單位協商進行社保補繳-----協商不一致-----勞動者去社保中心的監察大隊、稅務部門投訴舉報-----兩部門行使行政征收、行政處罰職能-----單位不承認勞動關系-----勞動仲裁-----法院起訴確認勞動關系-----單位拒不繳納-----社保中心請求法院強制執行-----法院強制執行-----補繳成功

5、勞動者與單位協商進行社保補繳-----協商不一致-----勞動者去社保中心的監察大隊、稅務部門投訴舉報-----兩部門行使行政征收、行政處罰職能-----單位不承認勞動關系-----勞動仲裁-----法院起訴確認勞動關系-----單位拒不繳納-----社保中心不管-----勞動者去上級社保部門、同級政府進行投訴社保中心-----社保中心請求法院強制執行-----法院強制執行-----補繳成功

這里注意，如果最終無法補繳，同樣可以在最后去起訴經濟損失，要求賠償！

今天的分享完畢，知道大家覺得是否有道理，或者說出你的意見與看法.

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