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全球即時看！逐夢金融圈的女神們丨財達證券北京資管部總經理妥佳媛：如此努力不是為獲他人認可，而是按自己意愿過此生

來源：英為財情


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開篇語：又到一年一度的女神節！值此溫馨節日，財聯社再度推出特別策劃——“逐夢金融圈的女神們”，邀約各家券商基金女高管、業務骨干等分享人生經歷和職場感悟，彰顯“她價值”與“她能力”，讓女性的自信、能力和魅力，散射光芒。

首先，很感謝財聯社，給我這樣一個機會，在婦女節來臨之際，分享自己在金融從業過程中的經歷及感悟，鼓勵更多女性勇敢逐夢。

財達證券資產業務管理業務總部，北京資管部總經理妥佳媛我在金融圈從業15年，其中證券資管行業從業近7年，現任財達證券北京資管部總經理，從業經歷涵蓋研究，投資，營銷，經歷了資管新規之后行業轉型的陣痛與蛻變，也經歷了個人職業生涯的成長與轉換，其中確實有很多希望和大家分享的個人感悟，其中我認為最重要的一個感悟就是，追求幸福與追求卓越并不沖突，在追求卓越的路上，我們會獲得人生幸福。

步入職場之后競爭依然公平嗎，努力有用嗎？上學的時候，大人們總會說，讀書、高考是你人生當中最公平的競賽，只要你努力，就能有好的成績，就能考上好的大學，等你步入社會，就不會這樣公平了。當真正走出學校，走上工作崗位，經過了多年的掙扎和磨礪，發現其實努力仍然是你唯一的選擇，只是除了努力本身之外，努力的方法和策略也很重要。上學的時候，教育系統負責通過高考選拔優秀畢業生進入高校，教研的老師負責擬定考綱，學校老師負責根據考綱制定學習策略，學生負責按照老師的策略努力學習。而當你進入工作崗位，目標是領導和公司定的，那么擬定考綱，制定學習策略和努力學習就都變成自己的事情，對于創業者連目標都要自己去尋找。

2022年我加入財達證券，這一年恰好是國企改革三年行動的收官之年，公司領導對于市場化人才引入、市場化機制建設給予了極高的重視，于我而言目標是完成公司的考核任務，不辜負公司領導給予的期望及支持，我梳理的考綱是，如何力出一孔提升團隊生產效率，如何建設產品體系、投研體系及負債體系，如何建設部門人才梯隊，這些一個個的考綱羅列出來，需要自己去制定策略，并付諸實踐。競賽依然公平，只是個人需要承擔更多的角色和責任。

選擇真的比努力重要嗎？前些年很流行一句話，叫不要讓戰術上的勤奮代替戰略上的懶惰，選擇遠比努力重要，這樣的言論讓我陷入深深的恐懼當中，如果我努力地方向錯了，會不會越努力越錯，這樣的恐懼甚至一度讓我不敢向前。

如前文所述，根據考綱制定策略的階段，我一度很擔心，雖然我跟著領導在資管行業已經拼殺多年，一路從行業排名80名開外沖到26名，對證券公司資管的商業模式，競爭優勢等已經非常熟悉，但是行業在不斷向前發展，資管新規之后，行業格局已經逐步從變化到穩定，新的形勢下，我們需要不斷地調整我們的策略，選擇和方向確實很重要，但是絕不是我們躺平的借口，我們既要努力，也要明白因果關系的系統性和復雜性，不斷在實踐中驗證、調整我們的方法和策略，這也是我們認識世界，認識我們與世界的關聯，拓展能力的重要途徑。所幸在實踐中、努力中，我們的目標一步步地實現。也許正確的選擇本身就是一個偽命題，你選了什么就努力把它變為正確的選擇。

努力真的能獲得幸福嗎？灌完前面的雞湯之后，我們不禁會問，我們為什么要努力，是為了獲得權力、財富、別人的認可嗎？這世界有那么多看問題的角度，有那么多價值維度，如果這些我都不在意呢？躺平不好嗎？上學的時候還經常聽到大人常說的一句話是“人生不如意十之八九”，每每聽到這樣的話，就會充滿無力感，而這種無力感恰恰是大多數人，感到不幸福的重要原因。“日本經營之圣”稻盛和夫先生曾說過，“我們的人生是由各種苦構成的，苦難和不幸襲擊我們、折磨我們，然而工作卻隱藏著偉大的力量，它能夠幫助你戰勝命運的苦難，給人生帶來光明和希望，每天認真工作，努力獲得回報，才能感受到人生的快樂”，幸福不是我們通過努力要達成的目標，而是當我們在努力的過程中，感受到積極、樂觀所帶來的對自己人生的掌控感是我們幸福的來源。

在當今這種多元價值體系當中，我們評價個人成功與否早已不是成為帝王將相，名垂青史這一單一的價值標準，努力的目標不是為了獲得任何人的認可，而是要按照自己的意愿過一生。

我衷心希望，這些感悟可以給更多的女性金融從業人員帶來一些鼓勵和支持，一起逐夢金融圈。

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